De wereld om ons heen is divers en multicultureel. In VBS De Twijg geloven we in de kracht die daarvan uitgaat. Het is één van de vier speerpunten in ons opvoedingsproject. Je voelt het doorheen het inschrijvingsbeleid, de dagelijkse omgang, het contact met de ouders en de dagelijkse werking in de klas. We begeleiden kinderen en ouders tot non-discriminatie, tolerantie en dialoog. Om die reden engageert de school zich voor onderstaande punten.
Een open en veilige werkplek
- Leerkrachten kunnen zichzelf zijn, ongeacht hun leeftijd, gender, seksuele geaardheid, beperking, culturele of religieuze achtergrond.
- We praten steeds met en over elkaar op een verbindende en respectvolle manier.
- In onze leraarskamer wordt over collega’s, kinderen en ouders gesproken op een respectvolle manier.
- We proberen begrip op te brengen voor andere thuissituaties.
- Leerkrachten die getuige zijn van of zelf discriminatie of grensoverschrijdend gedrag ervaren, kunnen dit in alle veiligheid melden aan de directie of aan de vertrouwenspersoon. Zij bekijken dan welke stappen er verder ondernomen moeten worden.
Begeleiden van kinderen tot non-discriminatie
- We werken met materialen waarin stereotypen worden vermeden. Bestaande handleidingen, werkboeken, materialen, prenten, woordgebruik bekijken we steeds kritisch en kunnen aanleiding geven tot dialoog over non-discriminatie.
- We willen dat alle kinderen zich herkennen in het aanbod dat gebruikt wordt in de klas.
- Binnen onze levensbeschouwelijke visie staan we open en tonen we interesse voor alle feesten en rituelen. We gaan daarbij ook op zoek naar gelijkenissen bij feesten en rituelen in de verschillende geloofsovertuigingen.
Taalbeleid op onze school
- We streven naar een sterk taalaanbod Nederlands in elke klas.
- We hebben sterke leerkrachten nodig die meertaligheid als een troef kunnen zien.
- We waarderen en benutten waar nodig het belang van de thuistaal van een kind.
- In gesprekken met ouders zoeken we naar optimale omstandigheden om te communiceren. Indien nodig schakelen we daarvoor een (cultuursensitieve) tolk in.
- We zijn alert voor het discriminerend karakter van het gebruik van bepaalde woorden.
Zet diversiteit mee op de kaart
Goede voornemens zijn heel waardevol en belangrijk. Maar soms komen woorden, situaties of handelingen anders over dan ze zijn bedoeld. Help ons om onze voornemens scherp te houden. Maak jij je ongerust over een uitspraak, handeling of situatie binnen onze school?
Blijf er niet mee zitten. Contacteer ons en we gaan ermee aan de slag.
Wim Vercruysse
Directeur
directie@detwijg.be
Kirsten Druez
Schoolbestuur
kirsten.druez@detwijg.be
Karen Stes
Brugfiguur
karen.stes@leuven.be
Liesbeth Van Hemelrijck
Coördinerend directeur van de scholengemeenschap
liesbeth.van.hemelrijck@de4sprong.be